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你好，律师，我是家具厂一名包装工，进厂已经3个月了，本来是11月15-25号发9月工资，但老板一发工资都不见人，外加工商天天要债，老板也不说工厂倒闭，已经有一个月没上班了，拖欠着我们工资，好多员工7月，8月都没发，老板总说没钱，可私底下老板还在偷偷清仓他车间货，我们不知道直接去劳动局投入还是村委会一级级投诉，因为都是打工的，对法律也不懂，辛苦的工钱不发连过年回家钱都没有，请好心律师支招，我们有怕投诉老板后，老板发火，钱又要不来，每次去问老板要钱老板总是发火，骂员工！

离婚 2019-10-07 09:17 人浏览

共10位律师解答

老板不按时支付工资是违法的。建议立即申请仲裁，主张未支付的工资及经济补偿金。

翁益刚律师

2014-12-01 19:59
这个建议直接去劳动局投诉为宜

【追问】你好，告劳动局会解决吗？

孟翔律师认证

2014-12-01 10:50

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付出了劳动，产生了价值就应该支付工资，并且应该签订劳动合同。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-10-07 09:17

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公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。

民事法律律师团队推荐

2018-02-03 13:22

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　　公司拖欠员工工资会有什么惩罚？轻则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金，重则可能触犯刑法。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　公司拖欠员工工资会有什么惩罚？　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法

平台特邀律师推荐

2016-09-19 10:12

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可以去劳动局投诉

法律快车律师团队律师

2014-12-09 12:02
你好，协商无果的，可以到劳动局投诉或仲裁，依法维权。

陈健辉律师

2014-12-01 15:39
建议到劳动局投诉或申请仲裁。

陈桥木律师

2014-12-01 11:29
你好，直接去劳动部门投诉或申请劳动仲裁

余丹霞律师

2014-12-01 11:15
建议先去劳动监察大队投诉，如果不能解决就提起仲裁。

梁真民律师

2014-12-01 10:53