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我在一公司上班8个月，一直遵守公司规定，可是公司却突然已公司经营不善为理由，单方面解雇了我一个人，我想问公司这种做法是否合理，公司从没有与我签订合同，也从为给我购买任何保险，我是否可以申请劳动仲裁，申请赔偿呢？

仲裁 2014-12-01 19:52 人浏览

共5位律师解答

对于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，基于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

都燕果律师认证

2014-12-01 19:52

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您好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资、补缴社保。

龙宇涛律师

2014-12-01 17:23
你好：可要求双倍工资、经济补偿金和补缴社保，协商不成，可申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2014-12-01 16:42
可以要求支付经济补偿金的。

周文才律师

2014-12-01 16:20
可以申请赔偿。要求支付8个月工资的双倍工资及1个月工资的经济补偿金。

【追问】那养老保险可以让公司补偿给我吗？如果公司不愿意与我协商解决怎么办？

谢一铵律师

2014-12-01 16:07