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在公司马上3年了,合同到期后就没有续签合同了,前两天公司才要我调岗降薪,然后补签的劳动合同说甲方因组织机构设置、人员调整等情况发生变化调动乙方工作岗位时,乙方应予接受,这样合理嘛?

抵押担保 2014-12-03 16:55 人浏览
共3位律师解答
  • 基于以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,就上述问题如果双方协商不能处理,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 您好,不合理。你可以要求支付经济补偿金后离职。
  • 你好,公司做法不合法,可向劳动监察大队投诉。
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