咨询详情

律师你好,我是我们医院一名劳动合同制的医生(编制外),今年医院派我到上级医院进修6个月,进修前和医院签了一份进修学习人员合同,该合同表上要求进修结束后回医院工作,服务期5年,如有违约,必须赔偿医院担负的进修费、进修期间工资、年终目标管理考核奖金和其他福利等,以及在医院报销的所有费用的5倍。医院另外还下发了一个关于进修人员管理规定的红头文件,文件里也是要求进修人员进修结束后回医院工作,服务期5年,如有违约,必须赔偿医院担负的进修费、进修期间工资、年终目标管理考核奖金和其他福利等,以及在医院报销的所有费用的5倍。进修期间医院给我发放工资、福利及津贴共计40324.5元,我进修回来已在单位工作5个月,现在因个人原因提出辞职,属于违约,医院要求我按照进修合同约定及医院的红头文件赔偿医院201622.5元(40324.5元x5倍),请问:(1)是否应该按照进修合同约定及医院的红头文件赔偿这么多?(2)我应该赔偿多少?(3)医院向全院各科室下发的关于进修人员管理规定的红头文件是否有法律效力?谢谢!

其他 2014-12-05 22:36 人浏览
共1位律师解答
  • 二个方面,首先根据法律规定单位可以主张违约赔偿培训费用的,但培训期间的工资、年终资金和其他福利的赔偿没有法律依据;第二,根据上述提供的信息,应当认定为在医院报销费用的5倍而不是所有包括工资和福利津贴的5倍。具体情况还要综合分析
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中