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本人于2014-9-9号进入公司上班，当时说了试用期1-3个月的，一直上到12-8号，也没有与我签劳动合同，其中只发了一九月份的工资，10月，和11月的现在都没有发，为了工资的事情有和经理沟通要求支付10月与11月份的工资，协商不到，今天突然逼我写辞职单，并不支付工资，我不写一直都逼我写，请问我怎么才能维护自己的权益

其他 2014-12-14 19:43 人浏览
共5位律师解答
  • 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-12-09 09:17
  • 你写了没有，先收集你是公司员工的证据，然后向劳动监察大队投诉解决！
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-12-08 22:36

     咨询我
  • 向劳动监察大队投诉解决！
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2014-12-14 19:43

     咨询我
  • 你好，建议收集证据，然后向劳动局投诉。
    魏荣清律师

    魏荣清律师

    2014-12-09 14:32
  • 向劳动局投诉
    冯绍锋律师

    冯绍锋律师

    2014-12-09 00:33
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