我在劳动合同期内，公司因目前没有项目，处于停工状态，决定降薪裁员，降薪后工资低于当地最低工资标准，但是不用每个月去上班，安排去看守工地，上一个月休两个月。上的一个月按以前正常上班工资的百分之八十发放，休假的两个月还是按现在降薪后的标准发放（低于当地最低工资标准）这种情况怎么办，我可以拒绝公司去看守工地吗？我以前的工作内容不是看守工地，公司会因我拒绝按不符合公司规定开除我吗？开除就没有补偿金了

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