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员工离职必须提交书面申请吗？还是口头协商好离职日期就可以了？

其他 2019-02-10 10:44 人浏览

共9位律师解答

不一定，一般要有书面申请。。

张辉律师认证

2014-12-12 19:41

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不一定，一般要有书面申请。

张建生律师认证

2014-12-11 21:57

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依法应当提交书面申请。

张向锋律师认证

2014-12-11 21:59

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根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记；
2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《失业保险条例》第十四条规定；
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。

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2019-02-10 10:44

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1、口头辞职的，30天后不能强行离职的，按现行的规定，除了符合《劳动合同法》第三十八条外，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2016-10-01 06:49

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　离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
　　如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

法律快车咨询顾问

2016-05-24 22:33

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一般要有书面申请

邢伟华律师

2016-04-19 06:44
要有书面申请。

赵鸿杨律师

2014-12-12 09:02
依法需要书面的辞职申请。

周雪峰律师

2014-12-11 21:54