1，12月31日劳动合同到期，公司12月5日提出不续签。请问是否能得到经济补偿金？是否一定要在11月30日之前提出不续签呢，因为不是提前一个月通知的。2，不续签的理由是，不胜任现在的职务。请问是否可以提出经济补偿工作年限上限为12个月的要求呢？（我工作3年）谢谢。
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2016-04-19 06:44
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共5位律师解答
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1、单位到期不续签一般应补偿3个月工资。 不需要提前通知；2、无依据。【追问】2，由于公司内部调整，今年2月才开始做这项工作，并且评价表里也是这样填写的。
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1、单位到期不续签一般应补偿3个月工资。 不需要提前通知；2、无依据。
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单位到期不续签一般应补偿3个月工资
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