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大家好，我在上海一家饭店做兼职，下午五点到晚上十点半上班，当初说好的是2400元，但是昨天结工资时一个月只给1200元，我一生气就让他结工资不干了，现在我该怎么维权呢？当时我要求签合同，店家没有签订劳动合同。

刑事辩护 2018-03-14 12:50 人浏览

共9位律师解答

有无证据证明当初约定？有证据的，可以仲裁或者诉讼维权。

张建生律师认证

2014-12-12 14:05

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协商不成，可申请劳动仲裁。

张辉律师认证

2014-12-12 19:28

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1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；2、仲裁追讨。若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作：(1)带着本人的身份证原件、复印件；(2)带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

平台法律顾问团队官方

2018-03-14 12:50

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

平台特邀律师推荐

2015-04-20 20:30

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2015-01-22 09:42

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有无证据证明当初约定有无证据证明当初约定

邢伟华律师

2016-04-19 06:37
申请劳动仲裁

赵鸿杨律师

2014-12-12 21:23
协商不成，可申请劳动仲裁 .

王增辉律师

2014-12-12 14:01
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2014-12-12 12:03