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你好。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里说的平均工资是指税前工资。还是说实际拿到手的工资？

其他 2014-12-15 12:08 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-12-14 10:03
  • 如果可以证明你的应发工资是多少钱？你也是可以主张按照应发工资来主张的。。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-12-13 21:54

     咨询我
  • 一般认为是实际拿到手的工资
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2014-12-14 19:02

     咨询我
  • 可以主张经济补偿金·
    凌征虎律师

    凌征虎律师

    2014-12-15 12:08
  • 可以主张经济补偿金， 税前工资
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-12-14 08:19
  • 你好，一般认为是实际拿到手的工资。谢谢！站在劳动者角度，可以先以多的工资主张，谢谢！
    陈子文律师

    陈子文律师

    2014-12-13 21:37
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