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刚刚成年就在这个公司工作，到现在差不多有5年了。先讲述一下工作的性质：09进公司公司是安排的工作是仓库管理员，是经过人家介绍工作时间是365天天上班24小时，所以公司给我们在仓库边上有个房间提供我们住宿。由于仓库管理的工作非常轻松，所以公司领导还安排了另外一个工作（也就是拿一份工资做两份工作）所以我们从刚刚进公司以来，公司都不是按照其它员工一样的算法算的。都是定死的所以09年到现在都是一样的工资3600-4100左右（节假日就高一点）现在问题来了，由于今年公司的领导班子变化过了，发现了我们上班时间存在问题，所以现在取消了我们天天上班。按照其它员工一样，做6休一。晚班也不用上了，提供的住宿也没有了！而且，工资也减去了996元，变成了2980块钱！（每个月扣去4天加班费用，和夜班费）所以工资就变成了那么少，现在在和公司沟通，可能还能在加500块钱左右。但是不可能变成和以前一样的工资！所以我想离职不干了，请问各位大哥，我离职可以向公司要补偿么？（公司的性质-属于铁路部门外包的公司（领导班子都是铁路的人）-不过我们签合同都是和一家叫社会服务公司签的）管理我们的公司属于铁路外包的公司，做的也是相关铁路里面的活-我们合同都是和一家社会服务签的合同，所以这里要补偿也是找签合同的这家社会服务公司，

其他 2016-04-18 07:12 人浏览
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