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合同到期，因续签合同内容不合理，我未签，但依然正常上班，我该怎么办？

其他 2014-12-18 12:49 人浏览
共7位律师解答
  • 对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求支付经济补偿。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2014-12-18 12:49
  • 可以主张要求单位续签，
    郭海燕律师

    郭海燕律师

    2014-12-18 11:24
  • 你好，因公司原因造成无法续签合同，视为双方继续履行原合同，建议多收集此方面证据。
    廖其春律师

    廖其春律师

    2014-12-18 10:38
  • 您好，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2014-12-17 23:06
  • 你好，视为原劳动合同继续有效！建议协商续签相关事宜，注意保留相关证据！
    潘仕强律师

    潘仕强律师

    2014-12-17 22:32
  • 你好，如果对合同条款不满意可以和公司协商处理，但是依然需要签合同，如果你有需要可以和我电话联系
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-12-17 22:28
  • 你好，需要与公司协商，合同是要签的，如有需要可电话咨询。
    马娉律师

    马娉律师

    2014-12-17 22:22
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