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我在单位的合同到期了，单位既没有续签也没和我解除合同，有什么说法吗

其他 2014-12-20 19:49 人浏览

共9位律师解答

合同到期未续签劳动合同但继续用工，单位需在合同到期后一月内续签合同，否则需要支付劳动者双倍工资，建议要求单位续签合同，更有利于明确双方的权利义务，保护你的劳动者权利。

陈玉奎律师

2014-12-19 10:12
应该续签合同，不签的应该给双倍工资。

【追问】如果不签可视为长期合同吗？

李敏律师认证

2014-12-19 09:34

咨询我
诉讼解决。。

窦岩律师

2014-12-20 19:49
劳动合同期满后，公司应当在一个月内和你续签合同，否则，公司需要自第二个月起支付双倍工资。如果主动辞职时得不到经济补偿金的。

马志贺律师

2014-12-19 16:24
如果超过合同约定期限，单位没有和你签订新的劳动合同，超过一个月，视为事实劳动合同，你可以向单位索要双倍工资。

单薇律师

2014-12-19 14:02
不签的应该给双倍工资。

赵红文律师

2014-12-19 10:32
视为无固定期限的劳动合同。可辞退，主张补偿金。可来电话咨询

【追问】有没有，合同到期了又工作一个月就算续签合同了

【回答】视为已经签订劳动合同

法律快车律师团队律师

2014-12-19 09:57
可以要求续签，如不续签可以要求补偿金，具体情况克扣来电咨询或当面咨询。

王雨律师

2014-12-19 09:40
视为无固定期限的劳动合同。

【追问】无固定期限的劳动合同是什么意思

【回答】就是没有规定劳动合同的期限，只要劳企双方不提出解除劳动合同的要求，劳动合同一直有效。

宋辉律师

2014-12-19 09:37