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产假期间公司是否可以劝退员工离职，如果离职公司将要给予员工多少经济补助

其他 2018-08-05 13:52 人浏览

共11位律师解答

离不离职员工自己决定。如果离职，补偿协商确定。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2014-12-21 20:56

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离不离职员工自己决定。如果离职，补偿协商确定。

张建生律师认证

2014-12-20 10:28

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员工可以拒绝，要求公司继续履行劳动合同。

张向锋律师认证

2014-12-20 20:33

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哺乳期结束前，不可辞退

刘骏律师认证

2014-12-20 09:56

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正常是不可以的

赵健律师认证

2014-12-20 20:18

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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-05 13:52

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

平台特邀律师推荐

2018-04-01 14:55

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2016-05-16 19:38

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离不离职员工自己决定

邢伟华律师

2016-04-15 06:42
乳期结束前.不可辞退 .......

赵鸿杨律师

2014-12-20 14:22
劝退，员工同意就可以；协商解除，经济补偿金双方可协商，不得低于按员工工龄N个月工资。

韦云律师

2014-12-20 10:39