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在武汉一家公司任职多年，没有签订合同，因公司内部发生变故，没有安排工作岗位，而且该发的工资没有按时间发放，要求写离职报告，该怎么办？

其他 2014-12-25 12:29 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，建议收集您与该公司之间存在劳动关系的证据材料。公司不签订劳动合同、不缴纳社会保险，都是违法行为，应当承担相应法律责任。您可以提起劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资以及未缴纳社会保险给您造成的损失。 建议电话咨询律师，如有需要，可以携带材料到律师事务所详细咨询。
    张立律师

    张立律师

    2014-12-24 11:38
  • 没有劳动合同，可以要求签；不签的话，可以随时走人，并要求赔偿。
    罗建雄律师

    罗建雄律师认证

    2014-12-24 12:47

     咨询我
  • 可以要求赔偿。
    徐东律师

    徐东律师

    2014-12-25 12:29
  • 任职多年，没有签订合同，估计已经超过时效，不能请求未签劳动合同的双倍工资
    赵宁律师

    赵宁律师

    2014-12-24 15:58
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