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哺乳期待岗降薪。产假结束回公司上班，公司说我原来的岗位项目解散，岗位没了，让我待岗。我原来合同的工资组成是基础工资和岗位工资，待岗要求每天正常到公司报道，但工资只发基础工资。我每天正常到公司打卡，但没工作，可以要求公司发合同上的基础工资和岗位工资吗？

其他 2020-11-07 08:35 人浏览

共8位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-12-24 16:38

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申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2014-12-24 16:50

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2020-11-07 08:35

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-10-01 12:02

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2014-12-24 19:51
你好，可以投诉。

王汉勇律师

2014-12-24 17:28
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

家权团队律师

2014-12-24 16:41
你好，可以主张。

石建伟律师

2014-12-24 16:38