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律师您好！我是2007年入职，中间签订2次合同，第二次到本年度12月30日到期，本月中旬公司大面积裁员，刚好我的合同马上到期了，公司也没有提前告知我，就这个礼拜找我谈赔偿，让我离职，因为我是个部门主管，这个部门不存在了，我要申请2N的赔偿，周六日加班45天，2007-2009年没有给我上保险，年假没有休，我该怎么申请赔偿？合同到期公司肯定以这个理由拒绝赔偿吗？

其他 2014-12-25 21:18 人浏览

共13位律师解答

涉及劳动纠纷：第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤。第八、涉及工伤或者职业病认定问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。第九、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右（伤情不同，时间不同）申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。第十、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。

梁静飞律师

2014-12-25 10:03
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-12-25 09:45

咨询我
申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2014-12-25 11:09

咨询我
你应尽快向公司提出签订无固定期劳动合同

徐浩律师

2014-12-25 21:18
合同到期是N赔偿。

法律快车律师团队律师

2014-12-25 13:55
您好，可以申请劳动仲裁。

王锐律师

2014-12-25 10:13
一般可以。 .

王增辉律师

2014-12-25 09:39
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

家权团队律师

2014-12-25 09:17
您好！是可以的！

李建成律师

2014-12-25 09:17
合同到期不续签，单位需要支付你经济补偿金，加班费你需要有证据证明，没有上保险可以要求补缴，具体可以来电咨询。

彭宇明律师

2014-12-25 09:17
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2014-12-25 09:16
你应尽快向公司提出签订无固定期劳动合同（注意保留证据），公司不续签应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2014-12-25 09:15
你好，一般可以。

石建伟律师

2014-12-25 09:14