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本人与A公司已签无固定期限劳动合同,目前在职A公司将员工转调到B公司工作,A公司为B公司股东,原工作地址不变,人事关系及劳动合同全部与B公司建立,原在A公司工作年限由B公司累加,但工作岗位不同了,工资不变.在这些变更还没有完成(A公司也无书面通知)的情况下,现A公司考勤系统已无法登录,且社保关系已变更到B公司,我没有签任何东西,这是强制变更吗?

仲裁 2014-12-28 00:36 人浏览

共5位律师解答

您好，A公司与B公司应均为独立的法人，A公司在未通知您的情况下，擅自解除与您的劳动合同，需要向您支付经济赔偿金，您可以申请劳动仲裁，具体请致电本律师。

罗鸿兵律师

2014-12-26 09:48
你可以申请仲裁要求前个公司补偿你

李大庆律师认证

2014-12-25 12:07

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可以申请仲裁

陈世炫律师认证

2014-12-28 00:36

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原则上A公司与B公司在法律上是独立法人，直接将你关系变更，可主张解除劳动关系的补偿补偿金。

朱荣詹律师

2014-12-25 14:51
可以争取经济补偿金。

石国胜律师

2014-12-25 12:19