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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问这个双倍工资计算的起点是不是从用工之日就开始?比如说劳动关系建立了3个月还没有签订合同,那么这3个月都要支付双倍工资?

其他 2015-01-04 09:52 人浏览
共5位律师解答
  • 不是从用工之日开始,是从第二个月开始计算。。
  • 2个月
  • 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
  • 从第二个月开始计算。
  • 从入职次月起开始支付双倍工资
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