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我在一个保安公司工作，2015年1月1号合同到期并且交了离职报告原因是合同到期，公司批了，但是现在2014年12月份工资没结，说等1个月后结。以前有很多合同到期离职一个月后不结算那一个月工资，公司发工资不准时总延后一段时间，最多延迟26天。公司这么做是否违法。

刑事辩护 2015-01-04 10:51 人浏览

共10位律师解答

涉及劳动纠纷：第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤。第八、涉及工伤或者职业病认定问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。第九、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右（伤情不同，时间不同）申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。第十、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。

梁静飞律师认证

2015-01-04 10:43

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-01-03 16:34

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申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-01-03 17:55

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协商不成，到劳动局申请仲裁。

王增辉律师

2015-01-04 10:51
可向劳动监察大队投诉。

吴远保律师

2015-01-03 19:52
协商不成，可以申请劳动仲裁的

家权团队律师

2015-01-03 18:51
您好，根据我国劳动法及相关法律规定，用人单位应带按月及时足额发放劳动报酬。建议您协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。也可劳动行政部门举报。

北京牟远鹏律师

2015-01-03 18:20
你好，咨询主管单位。

石建伟律师

2015-01-03 16:35
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2015-01-03 16:35
协商不成，到劳动局申请仲裁。

李建成律师

2015-01-03 16:33