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请问，我现在和公司先前签署了3个月的试用期，正式合同是在一个月后第三天签署了1年的正式合同，第一个月的试用公司百分之80,工资已经拿到，现在拿第二个月的正式合同签署的工资，公司经理说，我的公司是按照试用期合同和正式合同做出的参考而给的工资，这样可以嘛？

其他 2016-04-12 06:11 人浏览

共11位律师解答

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。如果你的劳动合同不满一年，你有权要求单位自第二个月开始按正式合同签署的工资数额发放。

韦云律师

2015-01-04 15:38
不可以，工资条款是劳动合同的必备条款，应该依据劳动合同中工资条款的约定核发你的应发工资。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2015-01-06 17:22

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不可以，一般应按照合同约定支付工资。

张建生律师认证

2015-01-04 17:13

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劳动合同期限三个月以上不满一年的

邢伟华律师

2016-04-12 06:11
不可以，工资条款是劳动合同的必备条款

赵鸿杨律师

2015-01-05 10:08
不可以，一般应按照合同约定支付工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-01-04 22:03
不可以，一般应按照合同约定支付工资......

宋娟律师

2015-01-04 20:37
你好！不可以，劳动合同中必须约定工资。

法律快车律师团队律师

2015-01-04 16:08
应该按照双方约定的工资给。

周雪峰律师

2015-01-04 15:35
不可以，工资条款是劳动合同的必备条款，应该依据劳动合同中工资条款的约定核发你的应发工资。

张明英律师

2015-01-04 15:03
试用期工资是80%没错

黄晓栋律师

2015-01-04 15:03