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您好，单位去年12月31日，突然通知我待岗，工资由5500降到520名五险一金按原先交。如果单位接下来要和我解除劳动关系，我还能得到赔偿么？我的合同到2016年11月30日。谢谢您的解答。

其他 2015-05-04 17:40 人浏览

共10位律师解答

你好，单位若是没有法定事由解除劳动合同，你能得到相应经济赔偿金，

孙丽律师

2015-01-06 14:41
在单位工作几年，赔你几个月的工资。

田雄英律师认证

2015-01-06 16:27

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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2015-05-04 17:40

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可以得到赔偿。根据劳动合同法，连续签订两次以上固定期限后，自动转为无固定期限合同。那么，按照你的说法，可定连续签订2次以上了，那现在跟公司就是无固定期限合同关系。这样，公司无故解除合同，就应该支付经济补偿金。每一年按照一个月的工资赔偿。至于98年到05年期间，因为在劳动合同法颁布之前，不能适用新劳动法，需要看当时的规定，另外也需要有证据证明你的说法。

平台法律顾问团队官方

2015-02-03 05:20

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你好：可以得到赔偿。。。。

刘哲律师

2015-01-07 15:01
正常情况下，您应该能得到赔偿。

尹孝英律师

2015-01-07 11:07
待岗应当协商一致。

毛健民律师

2015-01-07 09:34
需要了解详细情况才能确定，可以要求补发工资，双倍赔偿。

黄险峰律师

2015-01-06 17:29
可以得到经济赔偿金

张俊杰律师

2015-01-06 15:12
你好，可以得到赔偿的

董毅智律师

2015-01-06 15:11