企业要进行裁员，关于赔偿金，按照劳动法是解除合同前12月的平均工资，但是企业在解除合同前2年已经因为无法正常经营而停产，员工都无法工作。并且每月没有工资，如今进行裁员，所计算的赔偿金是按照本市的最低保障1300/月计算的，是否合理？

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