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没有跟辞退人员签订劳动合同，但是签订一份工资协议书，并表明工作协议1-3年，现在辞退人员要求双倍赔偿，解除劳动关系赔偿，但是辞退人员在辞退当天把公司电脑资料全部删除，包括客户全部资料，公司人员和货物记录等等，有人证，走后发送短信给客户损害公司形象，但是这个证据不好弄，怎么样能降低我对她得赔偿，可以把签订的工资协议当做是劳动合同吗，谢谢。

仲裁 2015-01-08 14:17 人浏览
共4位律师解答
  • 工资协议可以视作劳动合同的主要条款。辞退的原因和依据为何？
    【追问】引导下面员工不出业绩，老板交代的事情不跟员工通知，导致员工全部针对老板，不跟老板交接工作。
    李月彬律师

    李月彬律师

    2015-01-08 14:05
  • 根据你介绍的情况，初步分析认为可以免于支付双倍工资和赔偿金。具体操作方面可请律师为您进一步分析并制定处理方案。 若有后续问题可电联。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2015-01-08 14:17

     咨询我
  • 是否可以当劳动合同使用,要看具体内容.
    【追问】主要把工资详细待遇和福利写进去了，最后是：双方协议工作时间1-3年，特殊情况如店长不能胜任工作，老板可提前一个月时间书面通知辞退，如店长个人原因需要辞职，同样需要提前一个月书面辞职，否者按劳动法各自负责后果。
    杨佩金律师

    杨佩金律师认证

    2015-01-08 14:11

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  • 需要结合工资协议的内容判断，可委托律师出庭代理。
    【追问】请问像这种情况请辩解律师需要多少费用
    蒋泽龙律师

    蒋泽龙律师

    2015-01-08 14:15
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