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我在一家点心店工作。在第一个月，公司要求我签一份为期半年的合同。如果少于半年，将扣除培训费。但是，公司的培训是岗前培训，产品是半成品，没有经过任何技术培训。如果我半年前辞职，我真的要扣除培训费吗？

合同纠纷 2020-09-14 05:41 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位可以与职工在劳动合同中约定，用人单位对职工进行了专业技术培训，约定了服务期的，职工违反服务期约定的，向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
    《劳动合同法》
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-14 05:17

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  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-09-14 05:25

    咨询我

  • 你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-09-14 05:41

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