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上司请假下午有急事，但上司没有批准。下午去了。并且被告知晚上被解雇了，工资也没有返还。向上司要求工资。上司说在在先签名的合同中，解雇的权利不发工资。但是，即使签名了合同也没给我看的，只是盖上名字就好了上司请假下午有急事，但上司没有批准。下午去了。并且被告知晚上被解雇了，工资也没有返还。向上司要求工资。上司说在在先签名的合同中，解雇的权利不发工资。但是，即使签名了合同也没给我看的，只是盖上

合同纠纷 2020-09-14 11:29 人浏览

共3位律师解答

根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

法律快车咨询顾问

2020-09-14 11:04

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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

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2020-09-14 11:09

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可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的，当然也可以协商、举报、投诉处理。

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2020-09-14 11:29

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