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我在公司工作两年了，休了六个月的产假。产假结束后，公司准备说服我辞职。在这种情况下，公司应该补偿我几个月的工资。你好，我在公司工作两年了，休了六个月的产假。产假结束后，公司打算说服我辞职。在这种情况下，公司应该补偿我几个月的工资。我在公司工作两年了，休了六个月的产假。产假结束后，公司准备说服我辞职。在这种情况下，公司应该补偿我几个月的工资。你好，我在公司工作两年了，休了六个月的产假。产假结束后，公司打算说服我辞职。在这种情况下

劳动纠纷 2020-09-15 09:53 人浏览

共3位律师解答

在职工休产假期间，单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴，然后再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人单位，有条件的统筹地区可以把由社会保险经办机构委托的生育津贴直接发放给职工。但是如果自己没有参加生育保险的话，那么只是按照生产之前的工资发放了。
不管怎样，用人单位均应当依法发放工资，否则会受到相应的惩罚。

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2020-09-15 09:38

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和工资一样的。。。

劳动纠纷律师团队
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2020-09-15 09:44

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我国相关的法律规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。若单位无故拖欠，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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2020-09-15 09:53

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