你好，我从7月7日到8月20日上班，7月份发工资。现在我有事情要辞职。8月13日，他说我们要辞职。他拒绝支付我的工资，理由是没有提前15天辞职。我现在该怎么办？我赶时间。我怎么能说他会支付我的工资呢？？？你好，我从7月7日到8月20日上班，7月份发工资。现在我有事情要辞职。8月13日，他说我们要辞职。他拒绝支付我的工资，理由是没有提前15天辞职。我现在该怎么办？我赶时间。我怎么能说他会支付我的工资呢？
劳动纠纷
2020-09-15 16:26
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，注意诉讼时效，特别是解除劳动关系后，必须得在劳动关系终止之日起一年内提出。
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你好，我于5月13日辞职，并于5月19日正式辞职，不包括我1一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，
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本人是8月1日提出辞职，单位每月20日发工资，那么我8月底离可以劳动仲裁的啊建议weixin咨询任涌律师
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我在一家私企上班，这家公司每月的十号发工资。2016年10月可以向劳动监察大队举报，如果数额较大可以申请劳动仲裁。
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