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我以前在临沧工作，签了劳动合同。三个月内，公司终止了与我的劳动合同，说它最终被取消了。我提供了补偿。公司告诉我在试用期内不会支付赔偿金。公司这样做合法吗？如果这是非法的，现在已经快两个月了。当时，我勉强同意解除劳动合同。我还能要求公司赔偿吗？请建议！谢谢你！我以前在临沧工作，签了劳动合同。三个月内，公司终止了与我的劳动合同，说它最终被取消了。我提供了补偿。公司告诉我在试用期内不会支付赔偿金。公司这样做合法吗？如果这是非法的，现在已经快两个月了。当时，我勉

合同纠纷 2020-09-17 08:46 人浏览

共3位律师解答

劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

平台法律顾问团队
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2020-09-17 08:36

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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

合同纠纷律师团队
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2020-09-17 08:38

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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2020-09-17 08:46

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