复工后，企业调整岗位，新岗位工资低于原工伤前工资标准。中国《工伤条例》规定，五级和六级工伤职工的企业应当妥善安排工作。企业减薪有法律依据吗？有六级工伤职工的企业应该在工伤前还是工伤后复工执行工资标准？

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