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我在公司工作了15年，没有固定的合同，退休不到5年。六个月前，公司没有和我商量就降了职，每个月只提供保险。我找过，公司说没有工作就没有工资。我以前的基本工资是2000元，外加固定的加班费，总共是10000元。现单位想和我协商解除劳动合同。如果我想终止赔偿，我应该支付多少？如果我不想说话，我该怎么说？谢谢你！我在公司工作了15年，没有固定的合同，退休不到5年。六个月前，公司没有和我商量就降了职，每个月只提供保险。我找过，公司说没有工作就没有工资。我以前的基本工资是2000元，外加固定的加班费，总共是100

保险纠纷 2020-09-17 14:36 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2020-09-17 14:26

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关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。

保险纠纷律师团队
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2020-09-17 14:33

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相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。

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2020-09-17 14:36

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