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这个是中介公司带去做暑假的。 最初录用时的条件很好,一天只做8小时,每个月有4天的月假。 但是到达目的地时,我们发现在一个大工厂,每天12小时,而且没有月休。然后他们接受我们每人三百人的押金,没有签约。这种情况违法吗?我们能挽回损失吗?这个是中介公司带去做暑假的。 最初录用时的条件很好,一天只做8小时,每个月有4天的月假。 但是到达目的地时,我们发现在一个大工厂,每天12小时,而且没有月休。然后他们接受我们每人三百人的押金,没有签约

劳动纠纷 2020-09-19 11:47 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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