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我是2007年月10月进企业,由于降调薪水,我2008年四月份中旬辞职。我3月份和4月份的薪水都还没取得,我是在2008年4月21日到劳动部门上告的,因调整另一方不满意,要到6月10上下才可以仲载。可是近几天企业提前准备搬到其他地区办公室。请帮帮忙应当该怎么办?企业搬到其他地区办公室,我都能告成镇吗?我是2007年月10月进企业,由于降调薪水,我2008年四月份中旬辞职。我3月份和4月份的薪水都还没取得,我是在2008年4月21日到劳动部门上告的,因调整另一方不满意,要到6月10上下才可以仲载。可

综合法律 2021-11-09 21:52 人浏览
共7位律师解答
  • 如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 可以协商补偿金,否则申请劳动仲裁
  • 看合同约定和是否实际影响合同履行
  • 申请取保候审要满足以下条件。
    刑事诉讼法第六十五条明确规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
    (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
    (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
    (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
    (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
  • 在羁押的人,可以申请取保候审,?只要符合条件即可取保。
    《中华人民共和国刑事诉讼法?》第六十五条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
    (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
    (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
    (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
    (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
    取保候审由公安机关执行。
  • 走取保候审程序之前,首先要判断是否符合取保候审的条件,这是前提。否则,要走弯路。法定的取保候审条件有两个:一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;二是可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的。这两个条件,具备其一即可。此外,任何办案机关都怕担责任,只要体检出不适合羁押的病症,就可取保候审。在进行了上述判断之后,就可走如下程序:

    1、本人或家属及聘请的律师向办案机关提出取保候审的申请。

    2、办案机关填写《呈请取保候审报告书》,经县市级公安机关负责人批准。

    3、提出保证人或提交保证金,经办案机关审查。有保证人的,填写保证书。

    4、填制《取保候审决定书》。

    5、向被取保候审人宣布规定,交代事项,告知法律责任。

    6、将被取保候审人移交派出所执行。

    7、解除取保候审(最长时限为十二个月)。
    说明:
    1、即使不提出取保候审,一旦被羁押的期限到期,办案机关就可变更为取保候审。
    2、如案件不涉及经济,保证金为2000——50000元,如果涉及经济,按涉案数的1——3倍确定保证金
  • 监视居住了之后办理取保候审不违规。《刑事诉讼法》第九十四条规定:人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的,应当及时撤销或者变更。
    公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的,应当通知原批准的人民检察院。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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