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我是公司的员工，公司搬迁，新公司搬迁给我带来生活上的不便，我不想去。但是，我们的合同上也写着。甲方可以根据企业的法律化学基变更乙方的岗位。合同一式两份，即使在合同上签名，到现在公司还没有给我所属的合同。现在公司只给了我两个选择。一个跟着公司转移是一个人只支付百分之五十的工资的合法吗？我是公司的员工，公司搬迁，新公司搬迁给我带来生活上的不便，我不想去。但是，我们的合同上也写着。甲方可以根据企业的法律化学基变更乙方的岗位。合同一式两份，即使在合同上签名，到现在公司还没有给我所属

合同纠纷 2020-09-23 17:40 人浏览

共3位律师解答

一般情况下，如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话，以此提出辞职并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据。
　　如果属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协商程序走完后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金后，解除与该劳动者的劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2020-09-23 17:12

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你好！如果不同意更换岗位，可以拒绝，要求单位按照原合同进行履行

法律快车咨询顾问

2020-09-23 17:16

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公司单方变更劳动合同，职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。

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2020-09-23 17:40

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