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公司扣留工资和扣留工资是否合法

合同纠纷 2020-09-25 11:20 人浏览
共3位律师解答
  • 根据法律规定，工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。如果员工做弊的行为给公司造成损失，公司可以通过扣工资的方式要求员工予以赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，单位扣除全部工资行为并不合理。在劳动者与单位建立劳动关系后，单位应该在一个月内及时与劳动者签订劳动合同。
    单位未及时与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月起支付双倍工资。
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    2020-09-25 10:57

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  • 企业不得对员工工资进行扣罚，除非员工给企业造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，企业可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-09-25 11:01

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  • 公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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    2020-09-25 11:20

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