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公司裁员，如何判断符合加倍赔偿，如果公司不希望加倍赔偿，应该如何进行劳动仲裁？

仲裁 2020-09-25 22:40 人浏览
共3位律师解答
  • 公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资，但是不包含补贴。
    公司裁员后，社保停缴，由自己或者新公司缴纳。
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    2020-09-25 22:16

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  • 申请仲裁企业程序：
    1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
    2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
    3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
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    2020-09-25 22:17

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  • 仲裁申请程序：
    1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
    2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
    3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
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    2020-09-25 22:40

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