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你好，我现在怀孕七个月了。因为工作失误给公司带来了直接的经济损失，公司要求我赔偿5万美元。我应该提交吗？工作一年，公司没有给我社会保险，进公司的时候没有系统的训练，前几天刚签了劳动合同，合同上什么也没签。另外，我现在修理产假有产假补贴吗你好，我现在怀孕七个月了。因为工作失误给公司带来了直接的经济损失，公司要求我赔偿5万美元。我应该提交吗？工作一年，公司没有给我社会保险，进公司的时候没有系统的训练，前几天刚签了劳动合同，合同上什么也没

保险纠纷 2020-10-01 20:45 人浏览

共2位律师解答

《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
　　但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。

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2020-10-01 20:40

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有。产假是法定权益，应该享有。如因单位未给员工缴纳社保导致社保不予支付的生育津贴等费用，可要求单位支付。如与单位协商不成，或单位拒不支付，可申请劳动仲裁。

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2020-10-01 20:45

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