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职场下楼梯时扭伤了脚，不是工作上的事故吗？如果职场不承认是工作上的事故怎么办？扭伤脚是工作上的几级？当时扭伤脚去医院拍照，医生说休息三天后再诊，我没有再诊，让医生开病假，医生说没有开病历就可以了，但是职场人才说没有病假，不仅没有工资，还扣除工资。我该怎么办？职场下楼梯时扭伤了脚，不是工作上的事故吗？如果职场不承认是工作上的事故怎么办？扭伤脚是工作上的几级？当时扭伤脚去医院拍照，医生说休息三天后再诊，我没有再诊，让医生开病假，医生说没有开病历就可以了，但是

综合法律 2020-10-02 02:53 人浏览

共3位律师解答

是不是工伤不是用人单位说了算，也不是劳动者自己说了算，而是由统筹地区的社会保险行政部门进行认定。如果用人单位不给你申请工伤认定，你可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。
具体参考《工伤保险条例》如下：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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2020-10-02 02:30

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不给工伤工资的可依法先向公司所在地的劳动行政部门投诉反映；也可以依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-10-02 02:37

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员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2020-10-02 02:53

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