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我是一名暑假工人。我不用付加班费，每周也不休息。一休息就是旷工，扣三天工资。这合法吗

劳动纠纷 2020-10-04 04:45 人浏览
共3位律师解答
  • 即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-04 04:36

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  • 公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-04 04:43

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  • 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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    2020-10-04 04:45

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