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入职一个月，实习七天不算，然后被辞退。他说不到一个月没有工资，只给补贴。你是怎么得到这个的？去劳动局？能拿回基本工资吗？以下是我刚才和他的对话。“我之前来上班，给你看了员工手册。规定只有就业不到30天的补贴。而且那天和你说话的时候，我问你什么意思。你说你不想继续做了。”入职一个月，实习七天不算，然后被辞退。他说不到一个月没有工资，只给补贴。你是怎么得到这个的？去劳动局？能拿回基本工资吗？以下是我刚才和他的对话。“我之前来上班，给你看了员工手册。规定只有就业不到30天

劳动纠纷 2020-10-04 20:53 人浏览

共3位律师解答

实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

劳动纠纷律师团队
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2020-10-04 20:38

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你好，需要支付工资的。

平台特邀律师
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2020-10-04 20:45

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

法律快车咨询顾问

2020-10-04 20:53

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