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在公司工作将近4年，再过2个月合同到期就是4年，已经签订了2次合同，2年1次，公司在这个时候和我商量解除合同，说不是退休，而是赔偿4个月的工资，如果合同到期后公司不选择继续的话，我想问一下是否直接出去，如果合同到期后要求赔偿，是怎么赔偿的在公司工作将近4年，再过2个月合同到期就是4年，已经签订了2次合同，2年1次，公司在这个时候和我商量解除合同，说不是退休，而是赔偿4个月的工资，如果合同到期后公司不选择继续的话，我想问一下是否直接出去

劳动纠纷 2020-10-05 13:49 人浏览

共3位律师解答

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

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2020-10-05 13:39

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如果女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

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2020-10-05 13:46

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1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资等等。

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2020-10-05 13:49

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