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工厂搬迁了，我们进厂也没签劳动合同，有补偿吗？

劳动纠纷 2020-10-09 10:33 人浏览
共3位律师解答

  • 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
    2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
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    2020-10-09 10:10

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  • 公司搬迁属于变更合同内容的一种，变更合同是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的，劳动者可索要补偿。
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    2020-10-09 10:15

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  • 您好，没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。
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    2020-10-09 10:33

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