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我是事业单位的员工，因为公司里年轻女性的员工很少，所以公司没有支付生育保险。我生了一个女人，能给公司发生育补贴吗？

保险纠纷 2020-10-12 09:14 人浏览

共3位律师解答

奖金福利待遇各单位不同，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。
没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

法律快车咨询顾问

2020-10-12 08:46

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我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。

平台特邀律师
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2020-10-12 08:54

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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。
受保人必须达到工作期限。

平台法律顾问团队
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2020-10-12 09:14

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