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我在一家制造商工作，这家工厂没有给我社会保险，没有合同，没有加班费，还控制着一个月的工资。我该怎么办？

保险纠纷 2020-10-12 15:21 人浏览
共3位律师解答
  • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于加班工资支付标准的规定，用人单位应该严格遵照上述规定，违背法律规定擅自订立低于法律的标准，属于违法行为，合同中关于该部分加班工资的约定无效。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-12 15:05

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  • 建议向劳动部门进行仲裁。如需帮助，可与我联系。
    保险纠纷律师团队律师
    保险纠纷律师团队
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    2020-10-12 15:06

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  • 您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付12个月工资的经济补偿金的。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-10-12 15:21

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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