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我于2008年10月终止了与该公司的合同。适用于2008年以前的劳动法还是2008年以后的劳动合同法？或者分开算。

合同纠纷 2020-10-14 00:44 人浏览

共3位律师解答

你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如若不赔，申请仲裁

平台法律顾问团队
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2020-10-14 00:27

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要看劳动争议发生时间。

法律快车咨询顾问

2020-10-14 00:33

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公司算法错误，如不服可以申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
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2020-10-14 00:44

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