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怀孕期间请假，公司新规定怀孕3个月内请病假，3个月后请假超过1个月，有自动退休的法律依据吗？

劳动纠纷 2020-10-14 06:31 人浏览

共3位律师解答

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。
产假是多少天，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

法律快车咨询顾问

2020-10-14 06:13

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1、病假以医院出具的医嘱为准。
2、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限而定，工作一年的为3个月医疗期，最长不得超过24个月。
3、假期工资也依其在单位工作年限而定。

平台特邀律师
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2020-10-14 06:15

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您好，病假。
国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局的复函》中第一条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-14 06:31

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