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你好，我在学校工作快五年了！没有，我之前签了一年的合同，没有续约！现在让我们签字吧！在此期间，我们没有支付任何担保费！要求签合同，又不想直接签，怎么办？

房产纠纷 2020-10-15 13:13 人浏览

共3位律师解答

是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条
（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
因此，员工劳动合同期满，用人单位不想与其续签的，应当提前预告。如果员工属于《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立的，应当续订合同。其他情形，应当支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-10-15 12:56

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2020-10-15 13:02

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可以主张用工单位支付未签书面劳动合同的工资，如果能证明劳动关系，而你所述属实则可得到相应赔偿或补偿。

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2020-10-15 13:13

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