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你好，我产假期间，公司安排了别人代替我。等我休假回来，公司会给我调岗。我不同意。可以申请仲裁吗？一、仲裁的赔偿是什么？第二，这段时间应该在公司工作吗？因为年假结束了，不知道要不要打卡

仲裁 2020-10-17 03:07 人浏览

共3位律师解答

公司降职不降薪，能否获得赔偿？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2、公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

法律快车咨询顾问

2020-10-17 02:49

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调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

平台特邀律师
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2020-10-17 02:56

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你好，因调岗降职带来的经济损失，员工有权索要补偿，可以申请劳动仲裁，要求解除合同并要经济赔偿金。

综合法律律师团队
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2020-10-17 03:07

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