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我和公司签了一年的合同。一年后，我被调到另一个分公司，但我没有签合同。工作一年后，我提出辞职。公司应该给我发年终奖吗？应该给我双倍工资吗？

劳动纠纷 2020-10-17 11:38 人浏览

共3位律师解答

刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

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2020-10-17 11:17

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在不辞职的前提下，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍补偿

法律快车咨询顾问

2020-10-17 11:22

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你好，你不要辞职，你可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。建议你当面咨询律师，如果你满意我的回答，希望你能采纳并给予评价；如你需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

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2020-10-17 11:38

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