问答详情

不好意思，我在酒店工作的时候没有签合同。酒店试用期3个月。我说试用期过了还要辞职一个月。招人只能走，现在不想做了。这样对吗？

合同纠纷 2020-10-18 07:27 人浏览
共3位律师解答

  • 1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。
    　　
    2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-18 07:05

    咨询我

  • 试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-10-18 07:14

    咨询我

  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2020-10-18 07:27

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台岳阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 精选问答 > 湖南精选问答 > 岳阳精选问答 > 岳阳精选问答 > 精选问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟